弊社の活動の根本原則である経営理念に賛同できるということがなによりも第一にあげられます。
社会には多くの価値基準がありますが私達はその中から取捨選択をしてそれぞれが生活をしています。それぞれの価値基準は「良いか悪いか」というものさしではかれるものではなく、個人個人がいかなる信念を持って行動するかの規範となるものです。
弊社においてはこの行動の規範となるものは経営理念に他ならず、経営理念を逸脱した事業活動を行うことはありえません。仮に会社の選択に全く賛同できないということになれば、それは個人と会社双方にとって好ましくない結果を招いてしまいます。
今まで生きてきた中で自分の選択してきた価値基準が弊社の経営理念と合致するところがあるかを考えてみて下さい。弊社の経営理念に心から賛同し、共に社会に貢献していきたいという人材を求めています。

　弊社は大企業ではありません。
大企業の場合、一社員はどちらかというと企業の歯車として部署内におけるある一部分の責任を負うということになります。
弊社においてはそれぞれの部署が密接な関係にありますので、もちろん専門分野に精通することも大事ですが、一人一人に専門を超えた多岐にわたる仕事が任されるという特色があります。それぞれに与えられる責任は大きくなりますが、会社全体の動きを仕事の中で把握することができます。
一つの分野にこだわらず、視野を広げて社会で活躍したいという意欲のある人材求めています。

　弊社は目標管理による能力主義人事システムにより社員が評価されています。各年度毎にそれぞれに目標が設定され、その目標達成度合いにより評価されるというシステムです。この評価により全ての処遇が決定していきます。
上司は年間計画の達成のためその社員にこの一年間で遂行してもらいたいことを、本人は自ら率先して行っていきたいことを面談の中で伝えます。双方の同意の下で目標が設定されますので、自分のするべきことがより明確になり、また、新たに取り組んでみたいことやチャレンジしたいことも目標に組み込まれることになります。
このシステムの中では、一方的に仕事が与えられるわけではありませんので、自らがすべきことを考え、自分を成長させていきたいという向上心が必要になります。
やる気と向上心に溢れ、仕事を通して自分を研鑽していくことができる方を求めています。